新勞動法辭退補償标準規定2016

新勞動法辭退補償标準是(shì)什麽？下面梳理了(le／liǎo)相關内容，供大(dà)家參考借鑒。

　　一(yī / yì ／yí)、公司解除合同補償

　　有無補償金和(hé / huò)多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要(yào / yāo)看原因。

　　1、自辭的(de)，如果用人(rén)單位有以(yǐ)下“勞動者解除勞動合同，用人(rén)單位應當支付經濟補償金的(de)11種情形”，就(jiù)需要(yào / yāo)支付經濟補償金，否則就(jiù)不(bù)需要(yào / yāo)支付。

　　2、被辭的(de)，如果用人(rén)單位有以(yǐ)下“用人(rén)單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的(de)12情形”就(jiù)需要(yào / yāo)支付經濟補償金，否則就(jiù)不(bù)需要(yào / yāo)支付。被辭的(de)，用人(rén)單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的(de)不(bù)需要(yào / yāo)支付補償金，

　　按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的(de)，提前30天通知就(jiù)不(bù)需要(yào / yāo)支付補償金，沒有提前通知的(de)支付一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)補償金作爲(wéi / wèi)代通金。被辭的(de)，如果用人(rén)單位違反勞動合同法規定，

　　在(zài)勞動者沒有過失的(de)情況下無理由單方面解除勞動合同的(de)，應當賠償2倍的(de)經濟補償金。

　　二、經濟補償金計算标準參見以(yǐ)下《勞動合同法》第四十七條規定

　　用人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金的(de)23種情形，依據《勞動合同法》的(de)規定，在(zài)23種情形下，用人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金：

　　(一(yī / yì ／yí))勞動者解除勞動合同，用人(rén)單位應當支付經濟補償金的(de)有11種情形：

　　1、用人(rén)單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(de);

　　2、用人(rén)單位未及時(shí)足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的(de);

　　3、用人(rén)單位低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(de);

　　4、用人(rén)單位未依法爲(wéi / wèi)勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(de);

　　5、用人(rén)單位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的(de);

　　6、用人(rén)單位以(yǐ)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之(zhī)危，使勞動者在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

　　7、用人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

　　8、用人(rén)單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

　　9、用人(rén)單位以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

　　10、用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全，勞動者解除勞動合同的(de);

　　11、法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　(二)用人(rén)單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的(de)有12情形：

　　1、用人(rén)單位提出(chū)，雙方協商解除勞動合同的(de)。

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在(zài)規定的(de)醫療期滿後不(bù)能從事原工作，也(yě)不(bù)能從事由用人(rén)單位另行安排的(de)工作，用人(rén)單位解除勞動合同的(de);

　　3、勞動者不(bù)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bù)能勝任工作，用人(rén)單位解除勞動合同的(de);

　　4、勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議，用人(rén)單位解除勞動合同的(de);

　　5、用人(rén)單位依照企業破産法規定進行重整，依法裁減人(rén)員的(de);

　　6、用人(rén)單位生産經營發生嚴重困難，依法裁減人(rén)員的(de);

　　7、企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員，用人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員的(de);

　　8、其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，用人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員的(de)。

　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而(ér)用人(rén)單位不(bù)同意續訂勞動合同，由用人(rén)單位終止固定期限勞動合同的(de);

　　10、因用人(rén)單位被依法宣告破産而(ér)終止勞動合同的(de);

　　11、因用人(rén)單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人(rén)單位決定提前解散而(ér)終止勞動合同的(de);

　　12、法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形

　　三、經濟補償計算基數中工資的(de)确定

　　《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人(rén)單位應當按照勞動者在(zài)本單位工作的(de)年限，每滿一(yī / yì ／yí)年支付一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)标準向勞動者支付經濟補償。六個(gè)月以(yǐ)上(shàng)不(bù)滿一(yī / yì ／yí)年的(de)，按一(yī / yì ／yí)年計算;不(bù)滿六個(gè)月的(de)，支付半個(gè)月工資的(de)經濟補償。計算經濟補償金的(de)“工資”标準如何确定?

　　實踐中很多用人(rén)單位在(zài)計算經濟補償時(shí)，以(yǐ)勞動者的(de)最低工資或基本工資作爲(wéi / wèi)計算基數，損害了(le／liǎo)勞動者的(de)合法權益。這(zhè)就(jiù)必須理解“工資”的(de)含義。

　　四、相關法律規定

　　1、《關于(yú)貫徹執行〈中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動法〉若幹問題的(de)意見》(勞部發[1995]309号)第五十三條規定，勞動法中的(de)“工資”是(shì)指用人(rén)單位依據國(guó)家有關規定或勞動合同的(de)約定，以(yǐ)貨币形式直接支付給本單位勞動者的(de)勞動報酬，一(yī / yì ／yí)般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和(hé / huò)補貼、延長工作時(shí)間的(de)工資報酬以(yǐ)及特殊情況下支付的(de)工資等。

　　2、實踐中勞動者的(de)工資一(yī / yì ／yí)般有基本工資、應發工資、實發工資之(zhī)分。基本工資通常是(shì)用人(rén)單位給勞動者設定的(de)底薪，一(yī / yì ／yí)般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是(shì)指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的(de)全部工資，包括了(le／liǎo)基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是(shì)勞動者每月實際拿到(dào)的(de)工資，通常會被扣減一(yī / yì ／yí)些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣夥食費、房租費等，勞動者實際到(dào)手的(de)金額通常會比應發工資少。經濟補償金的(de)計算應當以(yǐ)勞動者的(de)應發工資作爲(wéi / wèi)基數，而(ér)不(bù)是(shì)以(yǐ)基本工資、實發工資爲(wéi / wèi)基數。

　　基本工資僅僅是(shì)勞動者工資的(de)一(yī / yì ／yí)部分，顯然不(bù)能作爲(wéi / wèi)經濟補償的(de)計算基數，而(ér)實發工資并不(bù)能真實體現勞動者的(de)工資水平，

　　比如用人(rén)單位不(bù)按規定支付加班費、克扣工資等違法行爲(wéi / wèi)都可導緻實發工資低于(yú)勞動者實際的(de)工資，顯然也(yě)不(bù)能作爲(wéi / wèi)經濟補償的(de)計算基數。