最新勞動法辭退員工補償标準

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　　一(yī / yì ／yí)、公司解除合同補償

　　有無補償金和(hé / huò)多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要(yào / yāo)看原因。

　　1、自辭的(de)，如果用人(rén)單位有以(yǐ)下“勞動者解除勞動合同，用人(rén)單位應當支付經濟補償金的(de)11種情形”，就(jiù)需要(yào / yāo)支付經濟補償金，否則就(jiù)不(bù)需要(yào / yāo)支付。

　　2、被辭的(de)，如果用人(rén)單位有以(yǐ)下“用人(rén)單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的(de)12情形”就(jiù)需要(yào / yāo)支付經濟補償金，否則就(jiù)不(bù)需要(yào / yāo)支付。被辭的(de)，用人(rén)單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的(de)不(bù)需要(yào / yāo)支付補償金，

　　按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的(de)，提前30天通知就(jiù)不(bù)需要(yào / yāo)支付補償金，沒有提前通知的(de)支付一(yī / yì ／yí)個(gè)月工資的(de)補償金作爲(wéi / wèi)代通金。被辭的(de)，如果用人(rén)單位違反勞動合同法規定，

　　在(zài)勞動者沒有過失的(de)情況下無理由單方面解除勞動合同的(de)，應當賠償2倍的(de)經濟補償金。

　　二、經濟補償金計算标準參見以(yǐ)下《勞動合同法》第四十七條規定

　　用人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金的(de)23種情形，依據《勞動合同法》的(de)規定，在(zài)23種情形下，用人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金：

　　(一(yī / yì ／yí))勞動者解除勞動合同，用人(rén)單位應當支付經濟補償金的(de)有11種情形：

　　1、用人(rén)單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(de)

　　2、用人(rén)單位未及時(shí)足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的(de)

　　3、用人(rén)單位低于(yú)當地(dì / de)最低工資标準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(de)

　　4、用人(rén)單位未依法爲(wéi / wèi)勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(de)

　　5、用人(rén)單位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的(de)

　　6、用人(rén)單位以(yǐ)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之(zhī)危，使勞動者在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de)

　　7、用人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de)

　　8、用人(rén)單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de)

　　9、用人(rén)單位以(yǐ)暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de)

　　10、用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作業危及勞